Порядок увольнения работающего пенсионера в 2021 году

(1 голосов, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка…

Работодателю важно знать хорошо трудовое законодательство чтобы правильно увольнять работников пенсионного возраста пенсионера. Существует ряд нюансов, отличающий процесс увольнения пенсионера, от прекращения трудовых отношения с обычным работником. При этом, очень часто работодатели совершают ошибки, в случаях когда люди пенсионного возраста увольняются по собственному желанию или происходит сокращение штата.

Законом установлены гарантии, защищающие работников пенсионного возраста. Таких сотрудников можно уволить лишь по трем основаниям: по его инициативе, по инициативе работодателя, по соглашению сторон, или по совершению пенсионером какого-либо нарушения.

Поэтому работодателю всегда надо помнить следующее:

• увольнение сотрудника из-за достижения пенсионного возраста недопустимо;
• при ликвидации юридического лица прекращение трудовых отношений с пенсионерами происходит на общих основаниях;
• можно переводить таких работников на неполный рабочий день, если в силу каких-либо причин им сложно справляться с возложенной на них работой;
• необходимо помнить, что суд чаще защищает именно пенсионера, с рядом последствий для работодателя (восстановление пенсионера на рабочее место и т.д.);

Правила увольнения пенсионера по собственному желанию

Особенностей увольнения такого работника немного, поэтому если такое желание поступило, никаких препятствий нет. Выходя на пенсию сотруднику в причинах увольнения надо указать «выход на пенсию». В РФ установлен пенсионный возраст по-общему правилу для женщин 56,5 лет, для мужчин — 61,5 (может быть и меньше). Отработка пенсионерам при увольнении по собственному желанию (две недели) не производится. Производится также полный расчет, включая заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Пометка в трудовой книжке — «в связи с выходом на пенсию».

Никто не запрещает работать по достижению пенсионного возраста. Основание «выход на пенсию» при увольнении может быть использовано только один раз. Это значит что если пенсионер ранее увольнялся с таким основанием, то увольнение на новой работе будет по «по собственному желанию». Но при этом, отработка двух недель ему также не грозит.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Особенности прекращения трудовых отношения с пенсионерам, в случае сокращения штата:

• работодатель должен издать приказ с должностями и датами, которые подлежат сокращению;
• затем за 2 месяца до расторжения трудовых отношений письменно уведомляются работники;
• в обязанности работодателя входит предложение занять свободные вакансии тем работникам, которые попадают под сокращение;
• также за 2 месяца работодателю необходимо оповестить центр занятости и в профсоюз о грядущем сокращении;
• денежные выплаты после произведенного сокращения.

Пенсионерам предусмотрена законодательством гарантия получения суммы среднемесячного заработка в течении двух месяцев после сокращения. Выплата на третий месяц факультативна, только в случае решения центра занятости в пользу пенсионера, но за работодателем остается право оспорить такое решение в суде общей юрисдикции.